谷歌為非正式員工漲福利：全面醫(yī)保、12周的帶薪產(chǎn)假、每小時15美元的最低工資、至少8天

4月3日消息，據(jù)國外媒體報道，當?shù)貢r間周二，谷歌表示，它將要求第三方服務商向為其雇用的非正式員工(臨時工、供應商以及合同工)提供全部福利。

谷歌發(fā)言人表示，這些福利包括全面醫(yī)保、12周的帶薪產(chǎn)假、每小時15美元的最低工資、至少8天的帶薪病假，以及每年5000美元的學費報銷(用作技能培訓及高等教育)。

該公司要求第三方服務商在2020年1月之前實施最低工資要求，并在2022年1月為雇傭的臨時工提供全面的醫(yī)保福利。

合同工在科技行業(yè)很常見，他們的工資通常比全職員工低，福利也比全職員工少。

由于付給合同工的工資低于全職員工，谷歌面臨著員工和合同工的反對。過去一年，該公司許多員工聯(lián)合起來，要求該公司改變各種政策。

此前數(shù)月，谷歌的臨時工、供應商以及合同工(簡稱TVC)抗議稱，他們受到了不公平待遇。

據(jù)報道，就在谷歌宣布這一消息的同一天，900多名谷歌員工簽署了一封公開信，要求該公司對臨時工、供應商以及合同工(簡稱TVC)給予平等待遇。這封信聲稱，臨時工、供應商以及合同工占谷歌全球員工總數(shù)的54%。

是否為臨時工、供應商以及合同工提供全部福利最終不是由谷歌決定的，而是由為該公司雇用這些非正式員工的第三方公司決定的。

但據(jù)The Hill報道稱，如果第三方公司不能在最后期限前達到谷歌的要求，谷歌將不得不重新評估其與谷歌的業(yè)務關系。

過去一年，谷歌深受員工維權活動(包括女性同工同酬、性騷擾、人工智能道德規(guī)范等)的困擾，這些抗議活動都卓有成效，比如：谷歌退出了與美國軍方達成的為無人機開發(fā)物體識別技術的協(xié)議;由于數(shù)千名員工罷工抗議該公司處理性騷擾投訴的方式，谷歌改變了相關政策等。

在臨時工、供應商以及合同工發(fā)出這封信的前一天，谷歌員工還舉行了一次抗議活動。當?shù)貢r間周一，1000多名谷歌員工簽署了一份請愿書，要求撤換該公司新成立的人工智能(AI)倫理委員會的成員凱伊·科爾斯·詹姆斯(Kay Coles James)。

谷歌人工智能(AI)倫理委員會旨在幫助該公司安撫批評者，同時尋求利潤豐厚的云計算交易。但一周還沒過去，該委員會已經(jīng)幾近分崩離析。

谷歌已經(jīng)制定了自己的內(nèi)部人工智能(AI)原則，其中包括禁止這家總部位于加州的科技公司使用人工智能(AI)開發(fā)武器。

去年，微軟也宣布了一項新政策，即要求為其提供合同工的供應商為有新生兒的美國雇員提供帶薪假期。這個新政策將影響至少50家與微軟有實質(zhì)性合作的美國企業(yè)中的合同工。

2015年5月，F(xiàn)acebook為承包商和供應商提供了每小時15美元的最低工資以及15天的帶薪休假。

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