持續(xù)四年分紅超年利潤30%
報告顯示,2019年公司營業(yè)收入25.71億元,實現(xiàn)歸屬上市公司股東凈利潤8.2億元。2019年報告期內(nèi),公司持續(xù)增加研發(fā)投入,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)使得研發(fā)費用、管理費用有所上升,新產(chǎn)品上線較晚,處于投入期,導(dǎo)致收入利潤規(guī)模無法與研發(fā)投入同步增長。
2019年度利潤分配預(yù)案為:擬以未來實施權(quán)益分派方案時公司總股本扣減不參與利潤分配的已回購股份為基數(shù),向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.3元(含稅)。公司本次現(xiàn)金分紅總額暫為人民幣約2.5億元,均為公司自有資金。這意味著,巨人網(wǎng)絡(luò)已連續(xù)四年拿出公司超過30%的年利潤分紅,持續(xù)回報投資者。
2020年一季度業(yè)務(wù)回升勢頭強勁
2020年一季度,公司業(yè)務(wù)回升勢頭強勁,實現(xiàn)營業(yè)收入6.92億元;歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤約2.99億元,同比增長22.6%。
為了面向長期發(fā)展,公司在2019年實施了一系列全新的戰(zhàn)略與人才改革措施。戰(zhàn)略層面,公司致力于打造民族精品網(wǎng)游,公司目標(biāo)在2022年之前,在原核心賽道產(chǎn)品穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上,構(gòu)筑一個強有力的中臺支持平臺,多個品類具備持續(xù)產(chǎn)出精品的能力,同時海外業(yè)務(wù)大幅提升,成為國內(nèi)最具實力、國際一流水準(zhǔn)的網(wǎng)游公司之一。
為了實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo),公司提出了三大實施方略:一、堅持聚焦精品,持續(xù)投入核心賽道;二、加強中臺建設(shè),推動研發(fā)體系革新;三、自研與代理相結(jié)合,積極布局海外業(yè)務(wù)。
在人才及組織架構(gòu)層面,公司積極給年輕人提供成長舞臺,提拔了一批懂業(yè)務(wù)、懂用戶的年輕骨干成為一線業(yè)務(wù)負責(zé)人。公司任命85后金牌制作人吳萌為聯(lián)席CEO,全面負責(zé)游戲業(yè)務(wù)。目前公司的核心業(yè)務(wù)團隊已完成年輕化調(diào)整。為了加大力度鼓勵年輕人,公司推出業(yè)務(wù)合伙人制度,使年輕骨干能夠充分分享公司成長紅利,并持續(xù)吸引優(yōu)秀年輕人加入公司,讓能為公司創(chuàng)造核心價值的人成為公司主人。
巨人網(wǎng)絡(luò)預(yù)計,這一系列有力的戰(zhàn)略與組織變革,將在未來幾年業(yè)務(wù)中持續(xù)產(chǎn)生積極效應(yīng)。