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近日,今日頭條、抖音母公司字節(jié)跳動官方宣布升級員工關(guān)懷計(jì)劃:新增「家庭關(guān)愛假」,每年10個工作日,可用于家人患病需陪護(hù)的場景;提升「全薪病假」天數(shù),同時擴(kuò)展覆蓋場景,如體檢、接種疫苗和參加社會公益捐獻(xiàn)需休息恢復(fù)的場景。
在這個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都在內(nèi)卷、裁員的大環(huán)境下,字節(jié)跳動還能為員工提升福利也算是起到了爭相表率作用。畢竟,只有提升員工的幸福感和歸屬感,員工才能更高效安心的為企業(yè)工作,企業(yè)和員工之間應(yīng)該是相互成就的關(guān)系,而非管理和被管理的簡單關(guān)系,格局決定了一家企業(yè)能走多遠(yuǎn)。此次字節(jié)跳動除了對內(nèi)讓員工感受到公司的關(guān)懷之外,對外還能招來更多“高手”加入。