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季燕利：百麗的核心競爭力與數(shù)字化

來源：中關村在線　2022-11-08 15:53:27

圖片來源@百麗官方

傳統(tǒng)的企業(yè)制度與文化，伴隨著企業(yè)內部運轉與行業(yè)發(fā)展，持續(xù)迭代走到今天。從架構來看，企業(yè)內部從個人、崗位到部門之間都是相互連接、密切合作的，就像齒輪一樣相互咬合，這種緊密咬合構建出企業(yè)錯綜復雜的組織體系。

【資料圖】

伴隨企業(yè)規(guī)模的增大、生命周期的延長和外部市場環(huán)境的不斷變化，組織體系更是越來越復雜多變。而部門、崗位、人之間的密切連接，不管是間接還是直接的“咬合”，都有著高效和低效之分。

管理就是讓這種連接在穩(wěn)定可靠的基礎上追求效能的最大化。而現(xiàn)實往往是，企業(yè)內部有的地方會存在重復冗余連接或過度連接；有的地方卻存在連接缺失或弱連接，這些狀態(tài)是經(jīng)年累月的組織演變形成的，是企業(yè)“進化論”的必然，無法避免。適者生存，存在就一定有它存在的道理。但當下這種狀態(tài)是否就是最高效的連接模式，或者說是否能勝任未來持續(xù)的挑戰(zhàn)？這是我們當下需要有勇氣去直面的，也必須是從企業(yè)整體角度出發(fā)去審慎思考的問題。

結繩織網(wǎng)，洞悉企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)本質

互聯(lián)網(wǎng)是人類創(chuàng)造出來的，但從結構本質上看，更像是一個龐大的生態(tài)系統(tǒng)。2010年后，伴隨互聯(lián)網(wǎng)電商浪潮的席卷，線上業(yè)務開始逐步發(fā)展起來，帶給我們最大的沖擊就是：過去企業(yè)的獨特優(yōu)勢是內部環(huán)境中形成的管理優(yōu)勢，而網(wǎng)絡化的快速發(fā)展，外部與內部信息的互聯(lián)增多，信息量越來越大，對接越發(fā)高頻，對原來內部更倚重關系結構而非組織結構進行管理的方式，構成了越來越大的挑戰(zhàn)。

說到網(wǎng)絡，形象比喻就好比拿繩編織的漁網(wǎng)。網(wǎng)是什么？是呈現(xiàn)網(wǎng)狀結構的整個繩本身；而絡是什么？是漁網(wǎng)中間繩打結的一個一個的連接點。在網(wǎng)狀當中，那個點叫樞紐節(jié)點。所謂的網(wǎng)絡就是整張網(wǎng)的樞紐節(jié)點連接在一起。其實互聯(lián)網(wǎng)也是這么產(chǎn)生的。一個組織好比一個網(wǎng)絡，是由個人、崗位、部門和縱橫交錯的業(yè)務流程組成，同樣有許多連接點。在組織網(wǎng)絡中，個體不能單獨存在，要與不同的人互動合作才能產(chǎn)生價值，這種互動合作就是樞紐節(jié)點。各個樞紐節(jié)點又和崗位之間的設定有關，也和組織架構有關。這不僅和企業(yè)的過去和當下有關，更和充滿變數(shù)的未來有關。更何況員工分布在全國各地，從性格到認知，從態(tài)度到技能也是多種多樣參差不齊，這就使得不管是企業(yè)內部還是外部市場，都像一個巨大的生態(tài)系統(tǒng)，多種觀念、多種動機、性格匯聚在一起，形成一個一個小的生態(tài)圈。而數(shù)字化就是將這些混沌龐雜的信息集合起來，把遮蓋的所有細節(jié)顯現(xiàn)出來，通過只觀察節(jié)點和鏈接，更好地洞悉復雜性的架構；借由拉開與具體細節(jié)之間的距離，去看未來的機會和隱憂。

對于企業(yè)來說，了解這些復雜系統(tǒng)背后的通用組織邏輯，把碎片化、分散的隱形組織顯現(xiàn)出來，再與顯性的組織架構（崗位與崗位、部門與部門關系）進行對比，就能幫助我們深刻理解這個錯綜復雜的結構是如何影響企業(yè)發(fā)展的。

解這些復雜系統(tǒng)背后的通用組織邏輯，把碎片化、分散的隱形組織顯現(xiàn)出來

網(wǎng)絡是相互鏈接的，更相互依賴。從網(wǎng)絡的角度去思考問題，需要我們找到企業(yè)組織的關鍵節(jié)點和主線路徑，并對核心節(jié)點進行著重強化，為重點網(wǎng)絡添加防火墻，從而防微杜漸，防止小故障變成大事故。由于鏈接和關系主導著一切，“理解網(wǎng)絡效應”則成為組織在快速發(fā)展中謀求生存的關鍵。傳統(tǒng)的企業(yè)組織結構是靜態(tài)的自上而下的層級樹形結構，為了在快速變化的市場中保持持續(xù)競爭力，組織逐漸從靜態(tài)的樹型結構轉變成動態(tài)變化的去中心化的網(wǎng)狀結構，并通過這種轉型獲得更具可塑性和靈活性的管理架構，這將大大提升整個組織面對外部環(huán)境變化和客戶需求的及時性和靈活性。

企業(yè)也可被視為一個網(wǎng)絡，由很多路徑組成。企業(yè)管理要形成閉環(huán)，讓路徑相連接，形成一個個回路，回路的體系化建設構建出閉環(huán)組織管理體系，形成增強回路，從而持續(xù)推動企業(yè)發(fā)展。管理的目的就是要創(chuàng)造或保持有利于企業(yè)發(fā)展的“增強回路”。相互影響的信息有多種形式，有自上而下與自下而上；有橫向之間；有自內而外和自外而內等。正如我們所看到的，讓客戶和一線的聲音迅速地傳到相應的崗位人員手中，并形成信息互動，這就是信息回路閉環(huán)建設；互動信息進一步傳遞給更多的崗位和部門，并發(fā)一系列的反應來自主跟進和調整，直到問題的根本解決，這就是增強回路的建設。再如，其實日常管理工作中許多反饋都有，考評就是反饋的一種，但這一方式缺少回路建設，也就是在什么時間該反饋給誰；而增強回路是這個“誰”在此基礎上又反饋給誰，去推動一系列的反應來跟進并形成調整，直到考評項的結果有所提升。通過增強回路來提升平臺能力，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是靠各個平臺的增強回路的不斷建設來保障進化。

企業(yè)的管理層級揭示出了正式的組織關系，但同時企業(yè)還存在著大量的非正式隱形組織關系，這一組織關系的作用也會沿著特定的路徑循環(huán)運轉。這種循環(huán)對企業(yè)有著深遠的影響，相對于正式的組織關系，它對日常行為會帶來更大的影響力。如果只關注顯性組織，往往就會忽略了“隱性組織”對企業(yè)存在的影響。

百麗的核心能力

企業(yè)在市場上之所以能夠長期生存并有序發(fā)展，說明其具備足夠獨特的競爭優(yōu)勢，且把握住了瞬息萬變的市場。百麗從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)30年，期間經(jīng)歷過大大小小無數(shù)次的風雨彩虹與選擇，每次變革都為組織帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，每次的突破也都伴隨著企業(yè)結構性的進化和調整。

秉持長期主義，守住內核獨特性

歸根結底，企業(yè)的成功絕大多數(shù)都源自創(chuàng)造獨特價值的能力，這種能力，通過把企業(yè)特有的競爭優(yōu)勢與經(jīng)營理念相結合，創(chuàng)造出一種全新的結構性成本優(yōu)勢。這其中經(jīng)營理念是根本，競爭優(yōu)勢是外在表現(xiàn)，而戰(zhàn)略則必須要以此為根基。經(jīng)營理念和面向未來的市場感知是企業(yè)真正的“隱形翅膀”，戰(zhàn)略則是這一優(yōu)勢的整體思考和系統(tǒng)呈現(xiàn)。而最終造就出企業(yè)全面競爭能力、最不可或缺的關鍵因素——就是領導團隊的創(chuàng)業(yè)精神和面對未來的信念和承諾。綜上，戰(zhàn)略和領導力是核心競爭力的雙翼。創(chuàng)業(yè)激情和忠于企業(yè)使命的承諾是鼓舞人心、激勵團隊的力量源泉，是形成高效的組織體系的重要保障。戰(zhàn)略和領導力的完美結合會不斷演變成為核心競爭力。據(jù)此來談一談對我們百麗的思考與認知。

百麗是行業(yè)內少有的縱向一體化經(jīng)營模式，覆蓋商品企劃、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷、物流倉儲、零售分銷等完整供應鏈環(huán)節(jié)，其內部結構、管理流程都是非常精密而復雜的。業(yè)務覆蓋面廣、管理距離長、內部結構復雜，對數(shù)字化的要求自然就更高。

全渠道、多品牌雙輪驅動，精密齒輪構建完美企業(yè)DNA

百麗的戰(zhàn)略核心是全渠道+多品牌的雙輪驅動，線上線下自營零售網(wǎng)絡+深入的消費者連接互動，多品牌組成的多元化品牌矩陣，覆蓋廣泛的價位帶及時尚賽道，以供滿足消費者的多樣化時尚需求。

1、“一線”神經(jīng)元，洞悉市場

作為零售品牌起家，地區(qū)+電商構成了百麗最基礎的獨特優(yōu)勢。在國內各個大中小城市及線上各個平臺都是直營店鋪，直接為顧客提供服務。店鋪的員工就像我們敏感的觸角，每天在一線觀察，能夠洞悉市場，直接與客戶產(chǎn)生互動，它能敏銳地捕捉到客戶的需求信息，實時“回傳”到企業(yè)核心系統(tǒng)，而這些信息就是企業(yè)發(fā)展運營的最大寶藏。

2、自有物流，高效內循環(huán)

百麗自有物流團隊，作為供應端到生產(chǎn)端的橋梁，有著完整的倉儲管理及運輸能力，覆蓋倉儲、運輸、搬運、配送等全套貨物管理流程。自研的物流系統(tǒng)也與零售系統(tǒng)緊密相連的，從貨品安全到貨品保障都符合業(yè)務的需要。

3、生產(chǎn)系統(tǒng)-工廠，精益求精

自建生產(chǎn)車間和生產(chǎn)系統(tǒng)，擁有柔性供應鏈和精益化生產(chǎn)的能力，并且從組織邏輯來說鏈條是完整的，在對外廠進行評估核價及管理，保障生產(chǎn)滿足貨品需求。

4、財務體系-集中化管理，高效支撐

百麗的財務邏輯是集中化管理，執(zhí)行力強，這使得財務既滿足了上級戰(zhàn)略要求，同時也服務于眾多城市一線需求，以保障企業(yè)資金最大化運作。

5、科技中心+地區(qū)資訊團隊，實時、透明，領先全行業(yè)

系統(tǒng)大部分自研，根據(jù)實際管理流程進行定制化研發(fā)并不斷進行迭代，它保障了從店鋪的每一單訂單的信息能夠秒級的傳到總部系統(tǒng)，再加上有地區(qū)資訊團隊的全程監(jiān)控，能夠清晰有效的保障業(yè)務賬賬相符、賬實相符，業(yè)務數(shù)據(jù)真實有效的呈現(xiàn)，同時保證系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的穩(wěn)定、可靠、安全。

6、“可組裝式”團隊，注重培養(yǎng)，彼此給予，用“愛”賦能

百麗最大的獨特性就是可以將以上優(yōu)勢根據(jù)實際情況任意拼裝組合在一起，在共同目標的基礎上達到行動一致，各個部門主動安排自己工作并自發(fā)積極協(xié)同。首先，企業(yè)創(chuàng)立初期形成的地區(qū)團隊和總部目標高度一致，其次各個地區(qū)又各自對所在區(qū)域的執(zhí)行落地高度負責，無形中讓集團的管理體系和運行模式與業(yè)務發(fā)展情況完全匹配。再加之注重人才培養(yǎng)，大力投入培養(yǎng)體系的建設，保障業(yè)務不斷發(fā)展所需的人才梯隊需求；同時多年來非常重視員工關懷的企業(yè)文化建設，彼此之間用實際行動在書寫對公司對團隊的熱愛，所以整個集團在這么多年的變革中，承受外部沖擊的能力也非常強。這就是當下比較流行的說法，叫“組織韌性”。這種柔韌的能力是隱形于組織之中的，幾乎無法被復制，其他的企業(yè)也最難模仿。

而說到如何持續(xù)發(fā)展、鞏固這些優(yōu)勢，需要針對每個“優(yōu)勢”進行系統(tǒng)化、平臺化的精細建設，使之能夠持續(xù)的傳承、迭代及整合，以滿足更多業(yè)務長足發(fā)展的需要。坦白的說，第六個優(yōu)勢的獨特能力常常會隨著企業(yè)發(fā)展時間的增長而日漸消弭，唯有不斷強化前面的五大平臺能力，同時在保持企業(yè)原有文化精髓的基礎上，讓它深度滲透到企業(yè)運營的方方面面，并且在滲透的過程中，將無數(shù)個交互反饋形成信息回路，推動企業(yè)運營的閉環(huán)建設，進而反哺沉淀到企業(yè)核心競爭力當中，使其足夠強大、充盈和豐富，如此循環(huán)往復，才能持續(xù)為企業(yè)的成就和社會價值提供源源不斷的動力與能量。

數(shù)字化探索之路

從2014年建立信息中心開始，集團已經(jīng)走在業(yè)務數(shù)字化的道路上。只是當時我們的數(shù)字化建設主要集中在業(yè)務的數(shù)字化，還缺少整體數(shù)據(jù)協(xié)同以及組織數(shù)字化。經(jīng)過這些年在實踐中的不斷摸索，有經(jīng)驗教訓，也有突破，我們逐步總結出自己的一套數(shù)字化建設路徑。

“新零售”探索的啟示

百麗的業(yè)務一直以線下零售為主，研發(fā)的系統(tǒng)是根據(jù)各個地區(qū)業(yè)務及總部財務的具體日常流程實現(xiàn)的，加上幾萬家門店實時銷售數(shù)據(jù)從系統(tǒng)到BI的同步，早已實現(xiàn)“業(yè)財一體”，也很早就走在了業(yè)務數(shù)字化的進程中，是毫無疑問的行業(yè)領先者。

前些年“新零售”的概念盛行時，我們也做了許多探索，最后發(fā)現(xiàn)“新零售”許多概念都是由線上的概念引發(fā)、延申出來的。線上是虛擬空間，是用數(shù)字構成的虛擬場域。在虛擬場域中用數(shù)字設計虛擬場景，在虛擬場景中用數(shù)字表達進行業(yè)務溝通、客戶互動。線下是實體、是真實存在，故事的成立要倚仗真實的業(yè)績數(shù)據(jù)去支撐，線上“故事邏輯”線下化，就需要投入大量的時間及成本去部署線下采集的設備，這些數(shù)據(jù)采集設備形成完整的線下業(yè)務鏈條閉環(huán)運行，需要增加巨額成本，而這些成本的增加是否能直接產(chǎn)生效應，難以評估。所以線上的邏輯很難在線下實現(xiàn)。

我們在“新零售”的探索中洞察到線上比線下有兩個明顯的優(yōu)勢：一方面是用了統(tǒng)一的數(shù)據(jù)運作具體業(yè)務，打破部門邊界進行整體化系統(tǒng)設計；另一方面是線上系統(tǒng)觸達用戶的交互過程和服務界面都很直接，對比線下傳統(tǒng)IT系統(tǒng)，具備與業(yè)務運作場景緊密結合和操作簡單的優(yōu)勢，也就是IT前置到業(yè)務場景中去，即前端應用產(chǎn)品化的思維。這兩個方面給與我們的系統(tǒng)建設巨大啟發(fā)。

傳統(tǒng)IT系統(tǒng)建設存在的問題

傳統(tǒng)的IT系統(tǒng)建設完全服務于業(yè)務的流程需求和管控要求，存在系統(tǒng)入口深、操作界面復雜、對用戶要求高等問題，同時，隨著信息化的進展，業(yè)務實現(xiàn)對系統(tǒng)的依賴程度越來越高，業(yè)務在運營過程中總想實現(xiàn)個性化的需求來證明價值，要求通過系統(tǒng)不斷調整去支持配合，而系統(tǒng)的實現(xiàn)則需要建立在業(yè)務明確規(guī)則和標準化基礎上，因此產(chǎn)生業(yè)務與IT的矛盾。

另外，業(yè)務之間部門界限分明，導致IT系統(tǒng)的建設也彼此獨立，業(yè)務數(shù)據(jù)分散在各個系統(tǒng)中，存儲在各個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫里，數(shù)據(jù)標準存在不一致。而且傳統(tǒng)IT系統(tǒng)只注重功能建設，信息是斷點式的，信息傳遞也通常是單向的，缺少信息的及時反饋回路，信息鏈條沒有形成閉環(huán)，加上業(yè)務邏輯不統(tǒng)一，產(chǎn)生的數(shù)據(jù)跨業(yè)務應用存在問題。隨著業(yè)務整體發(fā)展，對數(shù)據(jù)分析與應用提出了復雜多變的要求，數(shù)據(jù)調用效率低、對海量數(shù)據(jù)無法實現(xiàn)高效處理的痛點突顯，成為數(shù)字化轉型的瓶頸。

百麗數(shù)字化探索的不斷升級

1、數(shù)據(jù)平臺建設

為了打破部門邊界而進行整體化的設計，同時滿足前端應用對統(tǒng)一數(shù)據(jù)的要求，三年前我們啟動了數(shù)據(jù)平臺建設。

第一階段，我們啟動了業(yè)務數(shù)據(jù)字典項目，解決系統(tǒng)中業(yè)務數(shù)據(jù)不規(guī)范、不一致、不完整、可用性差等方面的問題，并提升產(chǎn)品、技術人員對數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)背后的業(yè)務邏輯的認知，從技術視角開啟了數(shù)據(jù)治理工作。

第二階段，與滴普科技合作共創(chuàng)，依托滴普實時湖倉平臺，搭建了統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺，并開展了數(shù)據(jù)入湖、湖倉一體技術的實施，構建了堅實的數(shù)據(jù)底座。同時，以業(yè)務視角構建數(shù)據(jù)主題維度設計，架起業(yè)務與技術連接、融合的橋梁。并對各業(yè)務系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)及指標數(shù)據(jù)進行盤點、梳理、改造，逐步從業(yè)務視角進行數(shù)據(jù)治理，以形成統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準，消弭業(yè)務與技術的溝通障礙，逐步達到數(shù)據(jù)資產(chǎn)管治作用。

第三階段，在前兩個階段工作的基礎上，通過對多維度、多指標數(shù)據(jù)的實時分析及全價值鏈數(shù)據(jù)模型構建，探索出單一貨品的全生命周期的動態(tài)呈現(xiàn)產(chǎn)品——麗影洞察。它打破了原有BI的界限，將包含時間、空間、庫存、銷量、補貨等多重維度，數(shù)百個指標數(shù)據(jù)在同一個界面直接動態(tài)呈現(xiàn)，形成可以靈活地交互控制其播放的“數(shù)據(jù)分析電影”，全面提升了百麗相關業(yè)務數(shù)據(jù)的分析與應用效率，實現(xiàn)了讓數(shù)據(jù)在動態(tài)中驅動業(yè)務價值。

截至目前，我們已經(jīng)完成數(shù)百臺服務器集群的大數(shù)據(jù)平臺建設，實現(xiàn)超過3PB數(shù)據(jù)的統(tǒng)一處理、統(tǒng)一管理，并在以一個作業(yè)平臺上完成所有的業(yè)務數(shù)據(jù)治理工作，極大提升了數(shù)據(jù)應用效率和業(yè)務場景的數(shù)據(jù)延展。

湖倉平臺構建了堅實的數(shù)據(jù)底座

2、前端應用平臺建設的探索

于此同時，通過兩年時間，我們把補貨工具的應用做了前端應用探索。在釘釘平臺群能力的基礎上，用工作群和突破系統(tǒng)與部門邊界限制、集成化系統(tǒng)操作相結合的方式，初步實現(xiàn)了前端應用產(chǎn)品化的方式。具體如下：

（1）操作在群：將復雜的系統(tǒng)功能按照業(yè)務場景進行拆分，以釘釘工作群為載體，通過操作卡片推送、群內插件快捷入口的方式進行編排呈現(xiàn)，用戶在工作群內即可一站式完成該業(yè)務場景下的系統(tǒng)操作，無需再打開各個系統(tǒng)界面找相應功能操作，實現(xiàn)操作在群。

（2）信息在群：整個業(yè)務場景下各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)操作進度都通過消息推送的方式呈現(xiàn)在群內，如需催辦或詢問，可以在工作群內直接推送至相關人員進行溝通，通過釘釘?shù)腄ING功能，以應用彈窗、短信或電話的方式實現(xiàn)強提醒，確保消息及時傳遞的協(xié)同效率，實現(xiàn)信息在群。

（3）審批在群：審批過程同樣變得簡單高效，無需進入郵件或OA審批中層層確認，直接在工作群內以消息卡片的形式將待確認信息推送給群內相關人員，直接點擊卡片按鈕即可完成審批流程，結果實時在群內呈現(xiàn)，實現(xiàn)審批在群。

（4）數(shù)據(jù)在群：此業(yè)務場景下產(chǎn)生的所有業(yè)務過程跟進數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、周報月報將通過卡片的形式推送至群內，同時重要核心信息還可以吊頂卡片的形式常駐群內，讓所有群成員都可以實時關注到核心數(shù)據(jù)指標，為下一步業(yè)務動作提供參考，實現(xiàn)數(shù)據(jù)在群。

在群一體化作業(yè)體驗，極大地提升組織協(xié)同效率

操作在群、消息在群、審批在群、數(shù)據(jù)在群的一體化作業(yè)體驗，將過去是人找系統(tǒng)、人找功能、人找數(shù)據(jù)，轉變到系統(tǒng)找人、功能找人、數(shù)據(jù)找人，極大地提升組織協(xié)同效率。從前進行補貨業(yè)務都是單點線性溝通，費事費時，繁瑣低效。現(xiàn)在通過系統(tǒng)操作，通過補貨群將相關各個組織及人員集合在一個工作群當中，支持從補貨款開放、補貨申請、補貨審核、到貨后銷售跟蹤、以及補貨周報/月報的閉環(huán)業(yè)務管理，并將業(yè)務過程中所有的數(shù)據(jù)都能完整的記錄下來，做到實時反饋，使整個補貨流程中的各節(jié)點信息傳遞更精準高效，形成完整的信息閉環(huán)回路。與此同時，通過在線的高效溝通協(xié)同，不斷顯現(xiàn)及強化自身權責，逐漸呈現(xiàn)出組織與組織、人與人的真實關系，使得隱形組織結構得以浮現(xiàn)，促使組織結構不斷優(yōu)化，達到增強回路建設。以數(shù)據(jù)為基礎呈現(xiàn)并規(guī)范組織中的人的行為標準，最終實現(xiàn)標準行為化，達到管理在線的目標。

3、組織數(shù)字化是未來企業(yè)數(shù)字化建設的核心

在數(shù)據(jù)平臺建設及前端應用平臺探索的實踐過程中，我們深刻理解了組織數(shù)字化的重要作用，組織數(shù)字化與業(yè)務數(shù)字化協(xié)同，才能更好的發(fā)揮出效用。組織數(shù)字化就是通過數(shù)字呈現(xiàn)出各個業(yè)務體系的運作狀態(tài)和連接狀態(tài)，展示出組織在運營過程中的關系；業(yè)務數(shù)字化實際上是業(yè)務系統(tǒng)全鏈路建設的結果，業(yè)務具體運作都有系統(tǒng)的支持。要保證系統(tǒng)正常運行，就要及時維護應用系統(tǒng)的使用人員、人員的變化、以及人員之間的業(yè)務關系。業(yè)務系統(tǒng)運作本身邏輯并不復雜，復雜的是系統(tǒng)使用者的業(yè)務關系和組織關系變化，因此需要消耗大量的人力來跟蹤變化、調整系統(tǒng)、配置權限，以保障整個系統(tǒng)的正常運行。系統(tǒng)越多，保障資源的投入需求就越大，效率就越低。組織數(shù)字化是業(yè)務數(shù)字化真正實現(xiàn)的基礎，通過規(guī)范“是誰、在哪、干什么、用什么系統(tǒng)”等業(yè)務運作的組織體系，來提升整個系統(tǒng)的支持與保障效率，自動化地完成要靠大量人力才能實現(xiàn)的調整與配置工作，讓業(yè)務數(shù)字化真正產(chǎn)生效能。

組織數(shù)字化在業(yè)務數(shù)字化基礎上建設有效的回路和增強回路，讓整體的信息與操作相通，這是一個龐大的系統(tǒng)工程；與此同時，業(yè)務數(shù)字化體系建設必然觸及業(yè)務部門的管理邏輯，這天然決定了IT的建設工作是跨部門屬性的；因此，需要管理變革與技術實現(xiàn)同步發(fā)展才能實現(xiàn)，二者缺一不可。只有懂得組織管理邏輯和業(yè)務運行邏輯的人，才能把組織數(shù)字化真正實現(xiàn)落地。

組織數(shù)字化和業(yè)務數(shù)字化

數(shù)字化的核心意義及價值

數(shù)字化的核心目的，是為超大規(guī)模組織建立復雜業(yè)務高效協(xié)同的能力，進而持續(xù)創(chuàng)造效益。只靠業(yè)務數(shù)字化是不夠的。信息和數(shù)據(jù)本身不創(chuàng)造價值。只有信息與數(shù)據(jù)及時、準確而全面的在組織中進行分享和整合，形成閉環(huán)，構建增強回路，才能實現(xiàn)客戶提升的價值，這是數(shù)字化轉型的必由之路。

組織數(shù)字化的核心就是讓信息在組織內高效流動，并且把組織運行過程中各個節(jié)點和連接都呈現(xiàn)出來，快速找到堵點進行疏通，把隱形組織顯形出來，提高協(xié)同能力，發(fā)揮優(yōu)勢。組織真正的挑戰(zhàn)是各級管理者和員工要能超越層級管理模式，打破管理壁壘，發(fā)揮所有人的主觀能動性，組織數(shù)字化即是為這一過程提供了可能，也是這一過程逐步完善的體現(xiàn)。如何打造出以任務和項目為導向的自主性團隊組織，讓身處其中的跨層級、跨領域的各級管理者、員工在各司其職的基礎上還能實現(xiàn)高效協(xié)同，這就成為組織數(shù)字化的核心目的所在。因此，這需要深刻的文化變革、管理升級和組織轉型等多方面的配合。只有做到這些，組織數(shù)字化才能真正實現(xiàn)，進而結合業(yè)務數(shù)字化，充分釋放出出數(shù)字化的意義和價值。

數(shù)字化對管理者要求的改變

數(shù)字化轉型是跨部門的戰(zhàn)略，超越其它的業(yè)務戰(zhàn)略，要整體化設計。對于領導者來說，要求越來越高，各層級的管理者也將面臨更多的變化和挑戰(zhàn)，簡單如下：

1、隨著數(shù)字化的發(fā)展，管理者被太多的數(shù)據(jù)和信息所淹沒，個人的精力和經(jīng)驗是有限的，處理起來越來越難。數(shù)字化建設就是將結構化的問題，由內嵌在組織流程中的規(guī)則和算法直接決定；對非結構化的問題，為管理者提供更精準的數(shù)據(jù)與信息，輔助進行決策。規(guī)則和算法更適合處理那些可以結構化的問題，它普遍應用的同時也限定了管理者可以自由發(fā)揮或自行處理的空間，因此對于管理者來說，一方面要有系統(tǒng)思維、結構思維能力和對系統(tǒng)延遲反應的感知和駕馭能力；一方面對個人的經(jīng)驗、專長和直覺等綜合能力要求更高，才能對一些非結構化的問題或是突發(fā)事件的進行快速反應并有效決策。

2、由于數(shù)字技術的支撐，所有的資源及其狀態(tài)都可以數(shù)字化，也就是具有了高度的可見性，因而資源的所有權、使用權、控制權是否合理，都能呈現(xiàn)出來，組織也可以從未來整體的規(guī)則來進行重新配置和調用。數(shù)字化的價值發(fā)展過程中資源被逐漸模塊化和細化分解，資源的所有權、使用權及控制權的分離，根據(jù)組織需要將相關的資源和關聯(lián)性組織進行排列組合，才能保障未來發(fā)展需要。對于管理者來說，一方面要有整體思維、全局觀和多角度視角，一方面要有跨部門、跨組織、跨行業(yè)的合作協(xié)同能力。

3、基于數(shù)字技術的賦能，組織資源、業(yè)務流程、任務狀況、外部環(huán)境等的信息具有可見性，可以實時掌握組織整體狀態(tài)和組織內個體的行為及活動結果，使管理者有能力同時管理更多下屬，數(shù)字化推動組織管理扁平化。同時，管理者通過數(shù)字技術賦能可以更為準確地理解和掌握組織狀態(tài)的變化及影響，在此基礎上他們能夠賦予個體和團隊更多自由，這使得自下而上的參與式管理有更大可能成為組織內部的常態(tài)。從而，對于管理者來說，一方面要有組織思維；另一方面要求管理者要不斷的個人修煉，同時還要帶領團隊修煉。

組織的優(yōu)化才是真正的企業(yè)轉型

數(shù)字化為業(yè)務和組織的高效融合創(chuàng)造了可能，難點是組織體系的塑造和優(yōu)化，而真正的挑戰(zhàn)是基于卓越領導力下形成核心團隊的合力。傳統(tǒng)的戰(zhàn)略制定過程過分注重理性分折和關系架構，使得戰(zhàn)略制定變成了爭奪資源、討價還價，每個人都不愿意把發(fā)自內心深處的真正渴望、關切和多樣性的看法與大家分享，當然，大多數(shù)人也缺乏聆聽的能力。而戰(zhàn)略落地強調集體協(xié)同，企業(yè)需要營造一個互信、互動、分享的環(huán)境，讓大家在共同愿景的環(huán)境中，卸下分歧，進行富有成效的溝通。同時，激發(fā)參與者的自主創(chuàng)造性，包容多樣性的觀點，從而匯集集體的智慧，促進團隊學習。

組織體系是否高效是一個企業(yè)從經(jīng)營理念到戰(zhàn)略思考、從組織能力建設再到領導力建設的綜合體現(xiàn)。這是一個企業(yè)真正的核心競爭力，也正是它，從根本上決定了企業(yè)數(shù)字化轉型的成敗。（本文作者季燕利先生現(xiàn)任百麗時尚科技中心總經(jīng)理，在零售業(yè)務管理方面深耕近30年。）

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